Eine offene Stelle fällt in der Buchhaltung nicht auf. Es gibt keine Rechnung für «Stelle seit 3 Monaten unbesetzt». Kein Mahnschreiben, kein Saldo. Und genau deshalb unterschätzen die meisten KMU, was eine Vakanz sie tatsächlich kostet.

Das Problem ist nicht, dass es keine guten Kandidaten gibt. Das Problem ist, dass der klassische Bewerbungsprozess keinen Filter hat. Jeder kann sich bewerben, und du musst jeden einzeln beurteilen auf Kosten deiner produktiven Arbeitszeit. Ein Bewerbungs-Funnel ändert genau das.

Zwei Optionen lagen auf dem Tisch: Ein Personalvermittler für rund 22'000 Franken (20 Prozent von 110'000 Jahresgehalt) oder Social Recruiting über Facebook und Instagram für knapp 6'000 Franken. Beide Wege führen zum Ziel, aber der Weg dorthin ist grundverschieden. Und genau diese Unterschiede entscheiden, welche Methode für dein Unternehmen die richtige ist.

Social Recruiting bedeutet, offene Stellen über bezahlte Werbeanzeigen auf Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram zu besetzen. Die Anzeigen werden gezielt an Personen ausgespielt, die zum gesuchten Profil passen – nach Region, Berufserfahrung, Interessen und Verhalten.