Fachkräfte finden statt suchen – mit Social Ads, die für dich arbeiten
Wir bringen qualifizierte Bewerber:innen direkt zu dir – mit gezielten Meta-Werbeanzeigen und smarten Bewerbungs-Funnels. Kein Raten, kein Hoffen, kein Warten.
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Stellenausschreibungen ohne Rücklauf? Recruiting-Frust statt Traumteam?
RAV-Bewerbungen und Job-Hopper
Dein Postfach quillt über mit Dossiers, die nicht zur Stelle passen. Unvollständig, lustlos, am Profil vorbei. Die Vorselektion frisst wertvolle Stunden im ohnehin vollen HR-Alltag.
Zähe Vorstellungsgespräche
Aktiv suchende Kandidaten vergleichen parallel mehrere Stellen. Die Folge: zähe Prozesse, hohe Erwartungen und Absprünge auf der Zielgeraden.
Teure Vermittler, magere Ergebnisse
Klassische Personalvermittler verlangen hohe Provisionen und arbeiten oft mit denselben Kandidatenpools wie alle anderen.
Keine Zeit, kein Know-how
Wer hat neben dem Tagesgeschäft noch Kapazität für Employer Branding, Social Ads und Funnel-Technik?
der Fachkräfte suchen nicht aktiv – sind aber offen für ein besseres Angebot
Auf Jobportalen erreichst du nur die 30 %, die aktiv suchen. Mit Social Ads erreichst du die anderen 70 %: Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für die richtige Gelegenheit offen wären.
- Kandidaten vergleichen mehrere Angebote
- Überhöhte Gehaltsforderungen
- Absprung auf der Zielgeraden
- Hoher Wettbewerb um dieselben Talente
- Kandidaten entscheiden: wechseln oder bleiben
- Realistische Erwartungen
- Emotionale Bindung ab dem ersten Kontakt
- Zugang zu passiven Talenten
Du brauchst keine grosse Social-Media-Präsenz
Da die Anzeigen über bezahlte Werbung direkt an deine Zielgruppe ausgespielt werden, kannst du sofort loslegen – auch ohne aktive Social-Media-Präsenz.
Besetze deine Vakanzen mit Leichtigkeit
Erreiche passive Kandidaten, stelle Menschen ein, die zu deinem Unternehmen passen – und spare dir das mühevolle Durchackern unpassender Bewerbungen.
Meta Ads
Zielgruppenscharfe Anzeigen auf Facebook & Instagram, die Sichtbarkeit schaffen und zum Bewerben motivieren.
Bewerbungs-Funnel
Ein klarer Bewerbungsprozess filtert ungeeignete Bewerbungen frühzeitig aus.
Kreativ-Paket
Anzeigenbilder, Reels, Texte & Hooks – alles professionell umgesetzt.
Vorselektion
Wir führen Erstinterviews und leiten nur qualifizierte Kandidat:innen weiter.
Transparente Preise, faire Bedingungen
Du zahlst den Grossteil nur bei erfolgreicher Besetzung. Das Ads-Budget wird separat vom Kunden getragen.
Quick Start
- ✓ Zielgruppenanalyse & Strategie
- ✓ Meta-Kampagne
- ✓ Visuals
- ✓ Conversion starke Texte zur Stellenausschreibung
- ✓ Laufende Optimierung
- ✓ Wöchentliche Auswertungs-Calls
Recruiting Funnel
- ✓ Zielgruppenanalyse & Strategie
- ✓ Meta-Kampagnen
- ✓ Creatives & Videos
- ✓ Text & Gestaltung der Stellenanzeige
- ✓ Bewerbungs-Funnel mit Vorqualifizierung
- ✓ Telefonisches Erstinterview & Vorselektion
- ✓ 3 Monate Betreuung & Optimierung
- ✓ Wöchentliches Check-in
- ✓ Nachbesetzungs-Garantie
Premium Recruiting & Branding
- ✓ Alles aus Recruiting Funnel
- ✓ Video-Konzept + Dreh + Schnitt
- ✓ Profil-Makeover + 1x/Woche Posts
- ✓ separate Funnels für 3 Stellen
- ✓ Reporting & Optimierung
- ✓ Persönliche Begleitung
- ✓ Nachbesetzungs-Garantie
So funktioniert die Vermittlungsprovision
Die Provision berechnet sich auf Basis des Bruttojahresgehalts der erfolgreich vermittelten Person.
Du zahlst die Provision erst bei erfolgreicher Besetzung – aufgeteilt in zwei Raten.
Nachbesetzungs-Garantie
Kostenfreie Nachbesetzung bei vorzeitigem Ausscheiden.
Transparente Abrechnung
Keine versteckten Kosten.
Ratenzahlung möglich
Du trägst minimales Risiko.
Rechenbeispiel: Projektleiter Bau
In 4 Schritten zu passenden Bewerber:innen
Kickoff-Call
Wir analysieren dein Stellenprofil und die Zielgruppe.
Funnel & Ads
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerbungsprozess.
Livegang
Die Kampagne startet und wir übernehmen die Vorselektion.
Besetzung
Du sprichst nur mit passenden Kandidat:innen.
Wir kennen beide Seiten – Recruiting und Werbung
Diese Kombination macht den Unterschied: Wir verstehen sowohl, wonach Unternehmen suchen, als auch, wie man die richtigen Menschen gezielt erreicht.
Barbara Tanner
Barbara bringt mehrjährige Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von Meta-Kampagnen mit und kennt die Herausforderungen wachsender Unternehmen aus der Praxis.
Mättu Ardizzon
Mättu kennt aus langjähriger Führungserfahrung genau, worauf es bei der Personalsuche ankommt und sorgt für eine saubere Vorqualifizierung.
Das sagen unsere Kund:innen
«Innerhalb weniger Tage die ersten passenden Bewerbungen – nach 3 Wochen war die Stelle besetzt.»
«Statt 0 Bewerbungen auf Portalen hatten wir 12 qualifizierte Bewerber in 10 Tagen.»
«Die Ads liefen keine Woche, und wir hatten Gespräche mit genau den Leuten, die wir gesucht haben.»
Noch Fragen? Hier findest du Antworten.
Bereit, deine offenen Stellen gezielt zu besetzen?
Lass uns in 30 Minuten herausfinden, wie du passende Mitarbeitende findest – mit einem System, das zu dir passt.
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